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        企業文化

        抓住機遇,快速成長! ——致安迪信SMT生產線上的年輕人

        來源:人事行政部 / 劉敏    日期:2012-12-28 16:56:27
         
        前言:
        一群意氣風發的年輕人,他們身著單調的工作服,每天面對重復繁重的工作,卻總是默默無聞,在自己的崗位上承擔自己的責任。他們身上有過于同齡人的堅強與成熟,責任與擔當,就是這一種精神驅使著大家在團隊中不斷向前,追求自我價值的實現。
        他們就是活躍在安迪信SMT生產線車間一線的年輕人們……

        2012年是中國的轉型年,面臨原材料、人工費等成本提升、消費者需求變化的嚴峻挑戰。安迪信緊跟市場變化,在年初就調整了經營模式,進行管理創新,特別是對生產車間進行了管理升級,提升更多的一線員工帶領團隊,幫助企業轉型升級。安迪信公司目前擁有SMT生產線8條,團隊成員百余名,其中大多數為90后小青年,但就是這樣一支年輕的隊伍,沒有太多的褒獎,默默無聞堅守崗位,承擔公司生產線最重要的工作。一筆筆訂單的完成,都飽含著無數的溝通、協作與奉獻的結晶,以及他們對工作負責的態度和對未來的執著追求。
        從"零"開始 自我超越
        有一句話,印象很深刻,是SMT生產線上的工程師劉剛說的:“剛開始的時候,機器都不敢碰,全是英文字,深怕碰壞了,而現在不光是技術掌握了,還會進行技術指導。”很樸實的感慨,卻讓我們看到,作為一名SMT的線長,他們所付出的努力以及最終的成長。事實上,SMT生產線上的大部分線長都是從一名工程師培養起來的,從原本的技工通過自身的學習成長,逐漸褪去稚嫩的外衣,轉變成一名團隊中的管理者,完美實現了職業生涯的轉變。
        但是,機遇和挑戰總是同時存在的,身為團隊中的管理者,勢必會面臨各種各樣的問題,如何協調團隊成員,如何分配好工作,如何將合適的人安排在合適的位置,如何解決團隊發展中所遇到的難題等都考驗著這些職場新的管理者。值得欣慰的是,這些線長沒有害怕承擔,總是第一時間沖鋒陷陣,往往犧牲自己的時間,出現在每一個生產環節和工作現場。在車間里,你總會看到幾個背影,在不同的地方穿梭,他們個個都“身懷絕技”,整條生產線的每一個環節都運作自如,這些人就是我們的SMT生產線的工程師們。
        把握細節 鑄就精品
        SMT生產線采用最先進的安裝技術,但因為組裝密度高、產品體積小、重量輕等客觀原因,整個流水線對于工作人員的細致度、耐心度要求極高。SMT生產線成員秉承“質量零缺陷”的原則,把控產品生產第一關,把握每一個生產環節,力求產品的合格率能達到100%。
        整個SMT的簡單工藝流程一般可分為:印刷——貼片——焊接——檢修。員工首先要經過崗前培訓,從最基礎的印刷工作開始熟悉整個生產線工作流程。而整個SMT生產環節最重要,也最繁雜的工作莫過于貼裝,就是將細小的表面組裝元器件準確安裝到PCB的固定位置上。這一環節,需要極致的細心度來檢查核對,生產線的技術人員要對每一批物料進行編碼核準、型號匹配、領用登記、及時更換物料、交接班時仔細統計物料的存余量,損耗量等,每時每刻都做統計登記,盡量將失誤降至最低。因為如果貼裝環節錯誤,就會影響到整個工作進度,所以整個SMT團隊,會在這個崗位安排經驗和技術相對較強的員工來擔當。其次,爐溫的控制,每條生產線配備一名QC,在每道工藝中均可加入檢測環節以控制質量,是整個團隊成員對工作的負責,一份擔當。
        齊心協力 迎刃而上
        一個優秀的團隊,是具有良好的團隊合作精神。對于SMT生產線的成員,每月要完成大額的訂單任務,有時候訂單加急,為了能夠完成工作,大家加班加點連吃飯的時間都顧不上,生產7線、8線任務相對較重,2線或3線的伙伴會及時過來幫忙,反之亦然。目前,整個生產線人員工作安排緊湊,沒有多余的閑置勞力,意味著每個人的任務變重了,責任變大了,對每個員工的技能要求也變高了。有時候,一人要身兼數職,在緊急情況下,能夠分擔團隊的工作,幫助團隊度過難關。現在,SMT生產線的老技術員不僅完成本職工作,也在不斷學習新的技術,熟悉SMT每一道工序,每一個環節,更重要的是帶領新成員快速進入工作狀態,幫助他們快速成長。面對困難,大家沒有絲毫的抱怨,沒有畏懼,總是不斷努力,全心全意投入,這就是一個好的團隊,呈現出的最好狀態。

        最后,引用SMT車間費東梁主管的一句話“現在正是我們最艱難的時刻,如果每個人能在這過程中堅持下來,那大家都會成為行業內的精英。”相信,SMT的成員會奮勇向前,朝著新的目標,揚帆起航。
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